●議題：生涯規劃教育

參考答案：

    在現今社會尋求一份工作時，求職者會先針對想應徵的公司收集相關資訊，一方面是想了解該公司的工作環境、經營理念是否符合自己的預期，另一方面則是為之後的面試做準備。而在戰國末期，隨著秦國勢力越趨強盛，各國諸侯公子為對付秦國入侵及挽救國家滅亡的命運，無不積極網羅人才，養士之風因而廣為盛行。馮諼便為此時期尋覓賢德之人的策士之一，為進入孟嘗君門下，他定然也是經過多方打聽，此種行為，與現今社會求職者挑選應徵公司、多方了解的過程相似。

    參加面試時，求職者無不卯足全力，盡心展現自己最好的一面，以求面試官能欣賞自己，進而得到工作機會；而馮諼面對孟嘗君時則不然，他展現出自己最「無能貧乏」的一面，但孟嘗君欣然接受，並在馮諼三次彈鋏高歌索求優渥生活時，滿足了他所有的需求，甚至囑託照顧馮諼的老母。雙方在一來一往的應對中，都一再試探對方是否為己需之人，此種故意表現自己無才，藉以試探對方的行為，在現今社會難以見到，或許是因一家公司的經營有許多的限制，無論是聘請員工或是其他支出，為了節省不必要的浪費，老闆們十分重視選才。當面試者在短短幾分鐘內無法吸引自己，達到心目中的理想條件時，便輕易捨去，因此求職者無不使盡渾身解數展現最傑出的一面，當然就不會有試探或挑戰面試官的行為，這是戰國時期與現今社會選才求職最大的不同之處。